Требуются актеры

Международный день равной оплаты труда

Равная оплата за труд равной ценности является не только экономическим вопросом, но и вопросом прав человека (Фото: Phovoir, по лицензии Shutterstock.com)

Международный день равной оплаты труда (англ. International Equal Pay Day) отмечается ежегодно 18 сентября.
Он был учреждён резолюцией A/RES/74/142 Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций (ООН) и направлен на привлечение внимания к проблеме гендерного разрыва в оплате труда.
Этот день поднимает к рассмотрению тот факт, что равная оплата за труд равной ценности является не только экономическим вопросом, но и вопросом прав человека.

Тема дня напрямую связана с Целями устойчивого развития о гендерном равенстве и о достойной работе и экономическом росте. ООН отмечает, что прогресс в этом направлении идёт медленно, а разрыв в доходах по-прежнему часто встречается даже в странах с развитой экономикой.
По данным международных организаций, женщины в среднем зарабатывают примерно на 20% меньше мужчин за сопоставимую работу.
Такое положение усиливает социальную уязвимость и формирует долгосрочные последствия, включая более низкую пенсию либо её полное отсутствие.

Причины гендерного разрыва носят комплексный характер.
Среди них - укоренившиеся стереотипы, дискриминация при приёме на работу, а также так называемый "материнский штраф" (название этому явлению дала Клаудиа Голдин, экономист Гарвардского университета), когда женщины после рождения детей сталкиваются с потерей дохода и ограниченными карьерными возможностями.
Дополняет картину недооценивание неоплачиваемого домашнего труда, который в большинстве своём выполняют женщины.

Международное сообщество уже давно утвердило значимость этой проблемы.
Конвенция Международной организации труда (МОТ) № 100, принятая ещё в 1951 году, закрепила принцип равной оплаты за труд равной ценности.
Позднее была создана Международная коалиция за равную оплату труда (EPIC), объединяющая усилия ООН, МОТ и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).
Цель Коалиции - добиться равной оплаты труда для мужчин и женщин во всём мире.

Предлагаемые решения обозначенной проблемы включают: ужесточение национального законодательства и контроль за его исполнением, внедрение механизмов прозрачности зарплат и поддержку семейных обязанностей через оплачиваемые отпуска и гибкие формы занятости.
Одной из задач остаётся продвижение женщин на руководящие должности, что поможет менять корпоративную культуру и систему оценок.

Однако проблему невозможно решить только юридическими методами.
Необходимо менять общественное восприятие роли женщин и мужчин в семье и на рынке труда, развивать образование и бороться со стереотипами, которые ограничивают выбор профессий и карьерные перспективы.