Все кастинги
#Saint Petersburg
Нужны актеры
26 и 27 августа мы работаем на форуме "Молодежь ЦДРП" от РЖД в Сант-Петербурге, посвящённом лидерству, ответственности и командной работе, которые касаются развития кадрового потенциала компании.
Этот форум уже седьмой по счёту, и его цель выявление перспективных сотрудников, формирование будущих руководителей, усиление вовлеченности.
РЖД сталкивается с рядом серьёзных вызовов, среди которых:
Слабая инициатива - сотрудники часто не проявляют должной активности.
Низкая ответственность уровень ответственности среди некоторых сотрудников оставляет желать лучшего.
Низкая вовлечённость мотивация и вовлечённость многих сотрудников находятся на низком уровне.
Проблемы с выгоранием высокая нагрузка без должной поддержки ведёт к профессиональному выгоранию.
Кадровый голод - недостаточно людей нужной квалификации, нет кадрового резерва
С другой стороны, вот, что говорят сотрудники:
Отсутствие обратной связи многие чувствуют, что их мнение не учитывается.
Непомерная нагрузка часто задачи превышают разумные пределы.
Недостаток признания успехи не замечаются, а ошибки оборачиваются наказанием.
Неадекватные руководители - только требуют, не выступают в роли наставника
Эти проблемы невозможно решить, пока сохраняется позиция "Начальник подчинённый" . Для успешного взаимодействия с новым поколением сотрудников (возраст 20-30 лет) необходимо перейти к модели "Руководитель сотрудник" . Сейчас мы видим, как люди разделены на два лагеря: начальники и подчинённые, словно на разных сторонах баррикад. Это порождает борьбу и недопонимание.
Есть еще проблема, когда руководители стремятся воспитывать лидеров, хотя сами таковыми не являются. Настоящий лидер это тот, кто помогает своим сотрудникам становиться лучше, расти и достигать целей, начальник же в основном требует и как правило любой ценой.
Что интересно проблемы таких гигантов как РЖД, Норильский Никель, ТГК, с которыми мы работаем, идентичны проблемам малого бизнеса, все точно так же.
Интересно ли развернуть тему лидерства и команды более подробно? Поставьте огоньки
Этот форум уже седьмой по счёту, и его цель выявление перспективных сотрудников, формирование будущих руководителей, усиление вовлеченности.
РЖД сталкивается с рядом серьёзных вызовов, среди которых:
Слабая инициатива - сотрудники часто не проявляют должной активности.
Низкая ответственность уровень ответственности среди некоторых сотрудников оставляет желать лучшего.
Низкая вовлечённость мотивация и вовлечённость многих сотрудников находятся на низком уровне.
Проблемы с выгоранием высокая нагрузка без должной поддержки ведёт к профессиональному выгоранию.
Кадровый голод - недостаточно людей нужной квалификации, нет кадрового резерва
С другой стороны, вот, что говорят сотрудники:
Отсутствие обратной связи многие чувствуют, что их мнение не учитывается.
Непомерная нагрузка часто задачи превышают разумные пределы.
Недостаток признания успехи не замечаются, а ошибки оборачиваются наказанием.
Неадекватные руководители - только требуют, не выступают в роли наставника
Эти проблемы невозможно решить, пока сохраняется позиция "Начальник подчинённый" . Для успешного взаимодействия с новым поколением сотрудников (возраст 20-30 лет) необходимо перейти к модели "Руководитель сотрудник" . Сейчас мы видим, как люди разделены на два лагеря: начальники и подчинённые, словно на разных сторонах баррикад. Это порождает борьбу и недопонимание.
Есть еще проблема, когда руководители стремятся воспитывать лидеров, хотя сами таковыми не являются. Настоящий лидер это тот, кто помогает своим сотрудникам становиться лучше, расти и достигать целей, начальник же в основном требует и как правило любой ценой.
Что интересно проблемы таких гигантов как РЖД, Норильский Никель, ТГК, с которыми мы работаем, идентичны проблемам малого бизнеса, все точно так же.
Интересно ли развернуть тему лидерства и команды более подробно? Поставьте огоньки
В конце августа нужно 2 модели для сьемки клипа. Реп клип. Девочка оплачивается работа по 15 тыс за один сьемочный ...
Оплата: 15000 ₽ per day
Подробнее...
На 8 сентября нужны 2 #гримера для интерактивного проекта по вселенной Гарри Поттера - загримировать по 6 актеров под ...
Оплата: 5000 ₽ per day
Подробнее...
Нужен #визажист
Нужно сделать #макияж моей маме в её день рождения) 30 августа, пятница, 11:00.
Что имеем:
1. ...
Оплата: By agreement
Подробнее...